Do Walmart Angebot Aktien Optionen An Mitarbeiter

Fast Answers Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne Viele Unternehmen nutzen Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne zu kompensieren, zu behalten und zu gewinnen Mitarbeiter. Bei diesen Plänen handelt es sich um Verträge zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, die den Mitarbeitern das Recht geben, innerhalb einer bestimmten Zeitspanne eine bestimmte Anzahl der Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis zu erwerben. Der Festpreis wird oft als Zuschuss oder Ausübungspreis bezeichnet. Arbeitnehmer, die Aktienoptionen gewährt werden, hoffen, durch die Ausübung ihrer Optionen zum Kauf von Aktien zum Ausübungspreis zu profitieren, wenn die Aktien zu einem Preis handeln, der höher ist als der Ausübungspreis. Unternehmen bewerten den Preis, bei dem die Optionen ausgeübt werden können. Dies kann beispielsweise geschehen, wenn ein Aktienkurs der Gesellschaft unter den ursprünglichen Ausübungspreis gefallen ist. Unternehmen bewerben den Ausübungspreis als eine Möglichkeit, ihre Mitarbeiter zu behalten. Besteht ein Streit darüber, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Aktienoption hat, wird die SEC nicht eingreifen. Staatsrecht, nicht Bundesgesetz, umfasst solche Streitigkeiten. Sofern das Angebot nicht für eine Freistellung qualifiziert ist, verwenden die Gesellschaften in der Regel das Formular S-8, um die im Rahmen des Plans angebotenen Wertpapiere zu registrieren. Auf der SECs EDGAR Datenbank. Finden Sie ein Unternehmen Form S-8, beschreibt den Plan oder wie Sie Informationen über den Plan erhalten können. Mitarbeiteraktienoptionen sollten nicht mit dem Begriff ESOPs oder Mitarbeiterbeteiligungspläne verwechselt werden. Die sind Ruhestandspläne. Real-Zeit nach Stunden Pre-Market News Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standardeinstellung Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, gilt es für alle zukünftigen Besuche bei NASDAQ. 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Sollte es gezwungen sein, seine Mitarbeiter zu bezahlen Mehr Gestern hat das Census Bureau gezeigt, dass eine erstaunliche 44 Millionen Amerikaner in Armut leben. Dies ist die höchste Zahl und ein Sprung von 4 Millionen aus dem Vorjahr. Ungleichheit im Land wird immer extremer. Die reichsten 1 des Landes besitzt ein Drittel des Landes Vermögenswerte und die ärmeren 50 besitzen weniger als 2,5. Gut bezahlte Fertigungsaufträge werden in Übersee versandt. Arbeitslosigkeit ist 10. Reallöhne stagnieren. Arbeitssicherheit ist ein Relikt der Vergangenheit. Der Mittelstand verschwindet. Amerikaner, die arbeiten wollen, sind oft gezwungen, schlecht bezahlte McJobs in der Dienstleistungsbranche zu nehmen, die niemand anstrebt, die nichts produzieren, und das wird nicht überall führen. Mittlerweile ist einer der weltgrößten Konzerne noch auf der Rolle. Walmart s globale Verkäufe überquerte 400 Milliarde letztes Jahr. Die Gewinne überschritten 15 Milliarden. Sein Marktwert - 200 Milliarden - hat die große Rezession und den Marktsturz verwittert und bleibt in der Nähe von Allzeithochs. Walmart beschäftigt 2,1 Millionen Menschen. Allein in den USA beschäftigt das Unternehmen 1,4 Millionen Menschen. Dies ist eine atemberaubende 1 der U. S.s 140 Millionen Erwerbsbevölkerung. Walmart, mit anderen Worten, Angelegenheiten. Seine Lohn-und Gehaltslisten, und seine Bezahlung, bewegen Sie die Nadel. Und jetzt, viele Leute argumentieren, ist Walmart sehr viel Teil des Problems. Der durchschnittliche Walmart-Gesellschafter, Wake Up Walmart berichtet. Macht 11,75 pro Stunde. Das sind 20.744 pro Jahr. Diese Löhne liegen leicht unter dem nationalen Durchschnitt für Einzelhandelsmitarbeiter, das sind 12,04 pro Stunde. Sie produzieren auch jährliche Einnahmen, die in einem Ein-Haushalt Haus unterhalb der 22.000 Armutsgrenze liegen. Auf der anderen Seite sind diese Löhne weit über dem Mindestlohn von 7,25 pro Stunde. Sie sind auch unterhalb des nationalen Einzelhandels durchschnittlich (nur 2,5 unten). In einem Zwei-Earner-Haushalt würden diese Löhne darüber hinaus ein Haushaltseinkommen von 40.000 produzieren, das in einigen Gebieten des Landes komfortabel bürgerlich ist. Walmart bietet seinen Mitarbeitern Vorteile, sowie Rabatte und Gewinnbeteiligungspläne. Am wichtigsten ist, in einer Wirtschaft, die verzweifelt ist, einen Weg zu finden, um die 25 Millionen Amerikaner, die entweder arbeitslos oder unterbeschäftigt sind, zu beschäftigen, bietet Walmart 1,4 Millionen Arbeitsplätze. Aber Walmart wird ständig angegriffen, um seine Mitarbeiter zu reiben, um sie zu wenig zu bezahlen, weil sie höhere Arbeitnehmer in andere Unternehmen aus der Arbeit bringen, um einen wichtigen Beitrag zu den oben beschriebenen nationalen Problemen zu leisten. Und mit 15 Milliarden jährlichen Gewinnen konnte Walmart sicherlich leisten, seine Mitarbeiter mehr zu bezahlen. So sollte Walmart seine Angestellten mehr bezahlen Sollte Kongress ein Gesetz veranlassen, um Walmart zu bezahlen, um seine Angestellten zu bezahlen mehr Wenn ja, wie viel mehr Wenn Walmart seine Angestellten mehr bezahlt hat, was würde passieren, würde das anfangen, einige der Länderprobleme anzupacken Dieser Aufsatz soll keine endgültigen Antworten auf diese Fragen geben. Es ist, die Fragen zur Debatte zu stellen. Angesichts der deprimierenden Reichtum, Beschäftigung und Einkommen Tendenzen vor unserem Land, Fragen wie diese sind entscheidend für unsere Nationen Zukunft. Also lohnt es sich, sorgfältig durchzudenken. Bitte wiegen unten. Aber bevor du das machst, hier sind noch einige Dinge zu denken. Erstens, wie viel mehr konnte Walmart AFFORD, um seine Mitarbeiter zu bezahlen, da seine aktuellen Finanzen Heres eine Möglichkeit, es zu betrachten. Wenn Walmart seine gesamte 22 Milliarden jährlichen Vorsteuereinkommen einnahm und alles dazu benutzte, um jedem seiner 2,1 Millionen Beschäftigten eine Erhöhung zu geben, würde dies etwa 10.000 pro Jahr pro Stück betragen. Mit anderen Worten, wenn Walmart beschlossen, 100 seiner operativen Gewinn zu verwenden, um alle seine Mitarbeiter mehr zu bezahlen, würde die durchschnittliche Speicher Associates Gehalt von 20.000 bis 30.000 gehen. Wenn Walmart bezahlt Bosse wie CEO Mike Duke weniger (Duke machte 6 Millionen im vergangenen Jahr), die mehr operative Gewinn zu schaffen würde. So reduzierte die Ungleichheit bei der Firma auch sicherlich. Eine Erhöhung von 20.000 bis 30.000 wäre eine schöne Bump, sicherlich. Aber es wäre nicht erdenzig. Walmart Associate Jobs noch wäre nicht die 45.000 ein Jahr unionized Fertigungsaufgaben, dass das Land hat so viele Millionen in den letzten Jahrzehnten verloren. Die Gehaltserhöhung würde nicht radikal verändern Mitarbeiter Leben, vor allem nach Steuern. Nun ist Walmart ein privates Unternehmen, das zum Wohle von nicht nur Mitarbeitern, sondern auch von Kunden und Besitzern geführt wird, und Walmarts-Besitzer könnten mit Recht bezwingen, wenn das Unternehmen plötzlich beschlossen hat, im Break-even zu laufen (oder gezwungen zu werden). So könnte Walmart in der Lage sein, die Hälfte seines Vorsteuergewinns wieder in die Entschädigung zu bringen, was dem durchschnittlichen Mitarbeiter eine Erhöhung von 20.000 bis 25.000 geben würde. Das ist noch besser, aber es ist noch weniger zu schreiben. Und dann gäbe es andere Konsequenzen. Zum einen würde Walmart fast sicher die Preise erhöhen, um einige der erhöhten Kosten auszugleichen. Das würde Walmarts-Produkte teurer machen - nicht nur für andere Amerikaner, sondern für Walmart-Mitarbeiter. So würden einige der erhöhten Löhne schnell durch die erhöhten Preise wieder in die Mutterschiff zurückgeführt. Zweitens, wenn Walmarts Beschäftigungskosten steigen, würde Walmart fast sicher Wege finden, um mit weniger Mitarbeitern zu tun. Es gibt jetzt offensichtlich Laden-Check-out-Systeme, die weitgehend automatisiert sind, und wenn Walmart in einige dieser Systeme investieren würde, würde es radikal reduzieren ihre Notwendigkeit für Kassierer. So könnten die restlichen Walmart-Mitarbeiter etwas mehr Geld verdienen, aber mehrere hunderttausend dieser 2,1 Millionen Angestellten wären auf der Arbeitslosigkeitslinie. Drittens, wenn man so viel Profit macht, zahlt Walmart derzeit eine Menge Steuern. Im vergangenen Jahr zählte beispielsweise das Unternehmen 7 Milliarden Steuer - eine Rechnung, die ihr Einkommen vor Steuern von 22 Milliarden auf 15 Milliarden reduzierte. Wenn Walmart seine 22 Milliarden Einkommen vor Steuern beseitigen würde, indem er jedem Angestellten eine Erhöhung gab, würde er dann keine Steuern zahlen. Was würde uns nicht helfen, unser nationales Haushaltsdefizit zu unterstützen. Schließlich zwingt Walmart, seinen Mitarbeitern mehr zu bezahlen, würde unsere langfristigen wirtschaftlichen Probleme nicht ansprechen. Es würde heben einige Leute aus der Armut, sicherlich, und machen andere Leben ein bisschen bequemer. Aber es würde auch die Kosten für alle anderen erhöhen. Noch wichtiger ist, dass es nicht auf unseren Verlust von Fertigungsaufgaben, Einkommen und Reichtum Ungleichheit oder unsere schreckliche Arbeitslosigkeit Problem. In der Tat könnte es das letztere schlimmer machen. Also, sollte Walmart gezwungen werden, seine Mitarbeiter mehr zu bezahlen Wiegen Sie unten unten. Schicke deine Kommentare nach Bentonville. Teile diesen Beitrag